domingo, 26 de febrero de 2017

MiNijob vs. MiDijob

Hoy me gustaría explicarles la diferencia que existe entre un MiNijob y un MiDijob en Alemania.

¿Cuál es la principal diferencia entre ambos?

MiNijob: Máximo 450€ al mes.
MiDijob: Entre 450- 850€ al mes.

Según datos del año 2015:

  • Más de 7 millones de alemanes tienen un MiNijob.
  • Mujeres trabajan más a menudo con un MiNijob que los hombres.

¿Las personas que tienen un MiNijob están obligadas a hacer la declaración de la renta?

No. Toda persona que tenga solamente un“Mini trabajo” no está obligada a hacer la declaración de la renta porque están exentas de pagar impuestos. En estos casos, únicamente el empresario paga un impuesto estándar uniforme de un dos por ciento.

¿Las personas que tienen un MiNijob tienen cobertura sanitaria?

No. Las personas que solamente tengan un “Mini trabajo” deben costearse personalmente la seguridad social, pues el empresario no se hace cargo de ello. En este tipo de casos, existen varias opciones:

  1. Acojerse a un seguro privado (Ver post “Seguridad social alemana” para más información)
  2. Familienversicherung”: Cuando solamente tienes un contrato de trabajo con el que cobras un máximo de 450€ al mes, tienes la opción de asegurarte con tu marido/mujer, o pareja de hecho, siempre y cuando tu marido/mujer trabaje y disponga de un domicilio alemán. En este caso, el/la Minijobber/in se encuentra cubiert@ y no debe contratar un seguro adicional. También podrían acogerse a esta modalidad los hijos de hasta 25 años. A partir de los 25 años, o cuándo un hijo supere los 450€ por mes, ya debe establecer un seguro de manera independiente a su familia. Para este tipo de situaciones los alemanes disponen también del denominado “ Studentische Krankenversicherung”.
  3. Los 3 primeros meses de tu estancia en Alemania puedes utilizar la Tarjeta Sanitaria Europea que has adquirido en España, pero a partir del cuarto mes ya debes optar o bien por la opción 1 ó 2.

¿Se puede tener más de un MiNijob?

Sí. Pero OJO! Si superas los 450€ por mes en la suma de tus “x” MiNijobs ya estás obligado a hacer la declaración de la renta y deberías pagar los impuestos  como cualquier otro ciudadano en Alemania que cobre más de 450€ al mes.

¿Qué ventajas tiene tener un MiDijob frente a trabajar a tiempo parcial?

La principal ventaja que posee un MiDijob frente a un trabajo a tiempo parcial es que con un MiDijob el empleado se beneficia de una reducción de impuestos que el trabajador a tiempo parcial no dispone, favoreciéndose de la misma cobertura sanitaria.


¿Cuál es el requisito para acogerse a esta reducción de impuestos?

Como dije al principio de este post, el empleado debe cobrar al mes entre 450€ y 850€. Si cobra más de 850€ dejaría de aplicarse esta reducción y pagaría impuestos igual que un trabajador a tiempo parcial.

Y esto es todo por hoy...si les ha surgido alguna duda acerca de este tema no duden en escribirme un comentario y les intentaré ayudar en todo lo posible.

Sugerencias o aportaciones son siempre bienvenidas.


¡¡¡Buen inicio de semana!!!

¡¡¡Nos leemos!!

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