Hoy me gustaría explicarles la
diferencia que existe entre un MiNijob y un MiDijob en Alemania.
¿Cuál es la principal diferencia
entre ambos?
MiNijob: Máximo 450€ al mes.
MiDijob:
Entre 450- 850€ al mes.
Según datos del año 2015:
- Más de 7 millones de alemanes tienen un MiNijob.
- Mujeres trabajan más a menudo con un MiNijob que los hombres.
¿Las personas que tienen un MiNijob
están obligadas a hacer la declaración de la renta?
No. Toda persona que tenga solamente
un“Mini trabajo” no está obligada a hacer la declaración de la
renta porque están exentas de pagar impuestos. En estos casos,
únicamente el empresario paga un impuesto estándar uniforme de un
dos por ciento.
¿Las personas que tienen un MiNijob
tienen cobertura sanitaria?
No. Las personas que solamente tengan
un “Mini trabajo” deben costearse personalmente la seguridad
social, pues el empresario no se hace cargo de ello. En este tipo de
casos, existen varias opciones:
- Acojerse a un seguro privado (Ver post “Seguridad social alemana” para más información)
- “Familienversicherung”: Cuando solamente tienes un contrato de trabajo con el que cobras un máximo de 450€ al mes, tienes la opción de asegurarte con tu marido/mujer, o pareja de hecho, siempre y cuando tu marido/mujer trabaje y disponga de un domicilio alemán. En este caso, el/la Minijobber/in se encuentra cubiert@ y no debe contratar un seguro adicional. También podrían acogerse a esta modalidad los hijos de hasta 25 años. A partir de los 25 años, o cuándo un hijo supere los 450€ por mes, ya debe establecer un seguro de manera independiente a su familia. Para este tipo de situaciones los alemanes disponen también del denominado “ Studentische Krankenversicherung”.
- Los 3 primeros meses de tu estancia en Alemania puedes utilizar la Tarjeta Sanitaria Europea que has adquirido en España, pero a partir del cuarto mes ya debes optar o bien por la opción 1 ó 2.
¿Se puede tener más de un MiNijob?
Sí. Pero OJO! Si superas los 450€
por mes en la suma de tus “x” MiNijobs ya estás obligado a hacer
la declaración de la renta y deberías pagar los impuestos como
cualquier otro ciudadano en Alemania que cobre más de 450€ al mes.
¿Qué ventajas tiene tener un
MiDijob frente a trabajar a tiempo parcial?
La principal
ventaja que posee un MiDijob frente a un trabajo a tiempo parcial es
que con un MiDijob el empleado se beneficia de una reducción de
impuestos que el trabajador a tiempo parcial no dispone,
favoreciéndose de la misma cobertura sanitaria.
¿Cuál es el requisito para
acogerse a esta reducción de impuestos?
Como dije al
principio de este post, el empleado debe cobrar al mes entre 450€ y
850€. Si cobra más de 850€ dejaría de aplicarse esta reducción
y pagaría impuestos igual que un trabajador a tiempo parcial.
Y esto es todo
por hoy...si les ha surgido alguna duda acerca de este tema no duden
en escribirme un comentario y les intentaré ayudar en todo lo posible.
Sugerencias o
aportaciones son siempre bienvenidas.
¡¡¡Buen
inicio de semana!!!
¡¡¡Nos
leemos!!